玩具加盟店是一个小团队，
，，，，，团队的建设关于玩具加盟店来说是个很主要的部分，
，，，，，而这其中最主要的就是关于伙计们销售手艺的培训，
，，，，，由于作育出强势的销售职员是增添利润的唯一途径。。。而关于伙计的销售培训效果究竟怎样，
，，，，，要害是要控制好如下四个要害环节。。。既掌握好店面培训的四个焦点要素。。。

　　第一，
，，，，，选择准确的培训时间

　　想要对自己的伙计举行培训，
，，，，，可是又要兼顾销售，
，，，，，因此，
，，，，，培训前要充分思量到需要注重的一些要素，
，，，，，可以选择只管在淡季、客流量少及非事情日的时间举行培训。。。

　　第二，
，，，，，明确培训需求

　　所有的培训事情都提倡于培训需求，
，，，，，培训妄想的制订同样要泉源于培训需求。。。培训需求通常是来自于两方面，
，，，，，一方面是为知足来对员工事情能力提升的要求而确定的培训;一方面是伙计为提高自身事情能力而提出的培训需求。。。作为店面治理的认真人，
，，，，，要有战略性的眼光，
，，，，，实时明确培训需求。。。而若是是专门针对销售技巧而做的培训，
，，，，，则需要店主在培训之前就说明培训的需求，
，，，，，并依据培训需求而制订培训妄想。。。

　　第三，
，，，，，身体例行实验培训

　　实验培训的历程并纷歧定很是严酷，
，，，，，由于关于一个小玩具加盟店来说，
，，，，，很难有那么多时间来举行系统的培训，
，，，，，可是关于自己在培训中提到的内容，
，，，，，店主一定要身体例行的在销售以及治理事情中体现出来，
，，，，，这样才华够在伙计中树立威信，
，，，，，也越发利于对伙计的治理。。。而销售培训的主要目的是希望员工通过培训后在事情中能提到提升，
，，，，，提高绩效，
，，，，，从而增强了小店的焦点竞争力。。。以是培训事后，
，，，，，一定要举行追踪和审核。。。

　　第四，
，，，，，销售培训主要包括的内容

　　对销售团队的审核和完善、有用的销售治理包括的主要内容包括：在一日销售事情完成后，
，，，，，总结在销售历程中泛起的问题;让销售团队中的成员交流销售的心得、体会，
，，，，，这样才华够各人一起前进。。。同时作为店主还应该知道和熟悉每一个成员的优弱点，
，，，，，相识他们的个人营业能力和对玩具加盟店的忠诚度，
，，，，，做好成员的心理事情，
，，，，，增强团队的团结力，
，，，，，凝聚力。。。